Manajemen Perubahan bertujuan untuk mereformasi secara sistematis dan konsisten cara kerja pola pikir (mind set) serta membentuk budaya kerja yang positif bagi seluruh sivitas akademika di FBS UNIMED. Komitmen kerja dan pola pikir yang berkemajuan sesuai dengan tujuan dan sasaran pembangunan Zona Integritas. Target yang ingin dicapai adalah:
1. Meningkatnya komitmen seluruh jajaran pimpinan dan seluruh sivitas akademika FBS UNIMED dalam membangun budaya kerja berintegritas
2. Terjadinya perubahan pola pikir dan budaya kerja.
3. Meningkatnya peran pimpinan sebagai role model dan keterlibatan anggota untuk mewujudkan budaya kerja.
